調査レポート

芸能系オーディション経験者の約7割が「挑戦する価値がある」と回答 ベストオブミス、1年以内のオーディション参加経験者を対象に独自調査を実施

1年以内の芸能系オーディション参加経験者を対象に独自調査を実施

「ベストオブミス（BEST OF MISS）」とは、ミス・ユニバース・ジャパン、ミス・プラネット・ジャパン、ミス・ユニバーシティなど複数の世界的ミスコンテストの地方代表選考会を合同で開催する日本最大級のプラットフォームで、各都道府県から日本大会へ複数名の代表を送り出し、女性の成長と社会貢献を支援しています。見た目だけでなく、人生経験や内面的な価値を重視し、「自分らしく生きる」女性の姿を応援する現代的なミスコンテストとして進化しています

1. 調査概要（冒頭サマリー）

BEST OF MISS（以下、ベストオブミス）は、過去1年以内に芸能系オーディションへ参加した経験を持つ女性を対象に、「ベストオブミスへの挑戦が自身のキャリア形成や次の機会獲得において有利に働くか」に関する独自調査を実施しました。

本調査は、ミスコン・オーディション業界における価値の変化や、参加者視点での評価を可視化することを目的としています。

【調査概要】
・調査目的：芸能系オーディション経験者から見た「ベストオブミス挑戦の価値・有用性」を把握するため
・調査対象：過去1年以内に芸能・モデル・タレント系オーディションに参加した女性
・調査期間：2025年12月1日〜2026年1月19日
・調査方法：オンラインアンケート調査
・有効回答数：300名

2. 調査結果サマリー（結論先出し）

本調査から、以下のような傾向が明らかになりました。

  • 約70％が「ベストオブミスへの挑戦は価値がある」と回答

  • 約65％が「一般的な芸能オーディションよりも成長機会が多い」と評価

  • 約6割が「次のオーディション・仕事にプラスに働く可能性がある」と認識

  • 「外見評価だけでなく、自己表現力や社会性が問われる点」を評価する声が多数

これらの結果から、ベストオブミスは単なるミスコンではなく、キャリア形成型プログラムとして認識され始めていることが示唆されます。

3. 調査結果詳細

3-1. ベストオブミスへの挑戦価値に関する認識

「ベストオブミスに挑戦することは、芸能活動を目指す上で価値があると思いますか」という質問に対し、

  • 「非常にそう思う」：32.4％

  • 「ややそう思う」：37.1％

  • 「どちらとも言えない」：18.6％

  • 「あまり思わない」：8.2％

  • 「思わない」：3.7％

と、**肯定的回答は合計69.5％**となりました。

3-2. 一般的な芸能オーディションとの違い

「一般的な芸能オーディションと比較して、ベストオブミスの特徴だと感じる点（複数回答可）」では、

  • 自己表現力・スピーチ力が評価される：62.8％

  • 社会性・人間性を重視している：58.3％

  • 長期的な成長プロセスがある：54.6％

  • 結果だけでなく過程が評価される：49.2％

といった回答が上位を占めました。

3-3. キャリア形成への影響認識

「今後のオーディションや仕事獲得にプラスに働くと思うか」という設問では、

  • 「大きくプラスになると思う」：28.9％

  • 「多少プラスになると思う」：31.7％

と、約6割がポジティブに評価しています。

4. 考察・業界分析

近年のミスコン・オーディション業界では、外見評価中心から“総合的な人物評価”へと軸足が移行しています。
SNS発信力、社会的メッセージ性、自己理解力などが問われる時代背景の中で、短時間で合否が決まる従来型オーディションに限界を感じる参加者も少なくありません。

本調査結果から、ベストオブミスは

  • 「自己表現を磨く場」

  • 「キャリアの土台を作る経験」
    として認識されつつあることが読み取れます。

これは、ミスコンが**“結果を競う場”から“成長過程を社会に示す場”へ進化している**ことを示す一例と言えるでしょう。

5. 今後の展望

女性のキャリア形成や自己表現市場は、今後さらに多様化が進むと考えられます。
単発型オーディションだけでなく、育成・発信・社会接続を含むプラットフォーム型の取り組みが、企業やメディアからも注目される可能性があります。

今回の調査結果は、

  • 女性活躍支援

  • 人材ブランディング

  • 次世代オーディションモデル
    を考える上で、一定の示唆を与えるものと言えるでしょう。

6. 調査を実施した『ベストオブミス』について

ベストオブミスは、日本最大級のミスコン統合ブランドとして、
ミス・ユニバース・ジャパン、ミス・プラネット・ジャパン、ミス・ユニバーシティなど複数の大会を運営しています。

単なる外見評価にとどまらず、

  • 知性

  • 社会性

  • 表現力

  • 人間性

を重視した選考・育成を特徴とし、次世代の女性リーダー輩出を目的とした活動を行っています。