ミスコンは就活に有利？不利？

有利に働くと言われる理由

採用は「能力＋再現性」。
ミスコン経験はその裏付けとして使えることが多い。

企業が評価しやすい要素

• 人前に立つ経験（プレゼン・スピーチ）

• 目標達成プロセス

• セルフマネジメント

• 発信力・広報力

• 継続努力

つまり
「華やか」よりも
何を考えてどう行動したか
が語れれば武器になる。

特に総合職・営業・広報では強い。

不利に働く可能性があると言われる理由

一方で、こんな先入観が残っている企業や面接官もゼロではありません。

• 見た目重視なのでは

• チームより自己アピール優先では

• 学業より活動を優先していたのでは

この誤解を解けないとマイナスに振れる。

実際に評価が分かれるポイント

差が出るのはここ。

❌ タイトル自慢で終わる
⭕ 活動の中身・役割・成果を話せる

例えば
スポンサー営業を何件行った
イベントを何人動員した
SNSをどう伸ばした
社会課題にどう向き合った

ここまで具体化できると一気に評価が変わる。

出場者側のリアルな声として多いのは

• ガクチカが明確になった

• 面接で話が広がった

• 伝える力が身についた

という「プラス」意見。

ただし
「見た目の話に寄りすぎた」
という失敗談も一定数ある。