女性活躍推進が社会的に注目される中、ミスコンテスト出場者の意識にも大きな変化が見られています。本調査では、ミスコン出場経験者および現役参加者を対象に「女性活躍」に対する意識やキャリア観についてアンケートを実施。その結果、Z世代女性ならではの価値観や、主体的なキャリア形成への意欲が明らかになりました。
調査概要
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調査期間：2026年2月1日〜2月15日
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調査対象：ミスコン出場経験者・現役参加者（18歳〜25歳）
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有効回答数：120名
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調査方法：オンラインアンケート
約9割が「女性活躍は重要」と回答
「女性の社会進出・活躍は重要だと思いますか？」という質問に対し、
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非常に重要：64%
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やや重要：29%
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あまり重要ではない：7%
と、93%が女性活躍の重要性を認識している結果となりました。
この結果から、ミスコン出場者は社会課題への関心が高く、自身のキャリアを通じて社会に影響を与えたいという意識を持っていることがうかがえます。
女性活躍の定義は「自分らしい働き方の実現」
女性活躍のイメージについて自由回答を分析したところ、以下のキーワードが多く見られました。
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「自分の意思でキャリアを選択できること」
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「ライフイベントと仕事を両立できる環境」
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「性別に関係なく評価される社会」
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「好きなことを仕事にできる状態」
従来の「管理職登用」などの指標に加え、個人の幸福度や自己実現を重視する傾向が強まっています。
キャリア志向は「安定」と「挑戦」の両立型へ
将来の働き方についての回答は以下の通りです。
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安定した企業で働きたい：41%
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自分のスキルで自由に働きたい（フリーランス等）：37%
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起業したい：28%
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副業・複業をしたい：33%
複数回答の結果から、一つの組織に依存しない柔軟なキャリア志向が見られます。
ミスコン経験が女性活躍意識を高める要因に
「ミスコン出場が女性活躍への意識に影響を与えたか」という質問では、
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大きく影響した：58%
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やや影響した：34%
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あまり影響しなかった：8%
と、92%が何らかの影響を実感しています。
具体的な変化としては、
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自信がついた
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人前で発信する力が身についた
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社会課題に関心を持つようになった
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ロールモデルを意識するようになった
といった回答が多く見られました。
SNS時代の女性活躍：「発信力」がカギに
ミスコン出場者の多くがSNSを活用しており、女性活躍の実現においても「発信力」を重視しています。
SNS活用の目的
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自己ブランディング：62%
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社会課題の発信：38%
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キャリア機会の獲得：35%
単なる自己PRではなく、社会的メッセージを発信する手段としてSNSを活用する傾向が見られます。
企業に求める女性活躍支援とは？
企業に期待する取り組みとしては、以下が上位となりました。
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柔軟な働き方（リモートワーク・時短勤務）：65%
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公平な評価制度：58%
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キャリア支援制度（研修・メンター）：46%
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出産・育児支援：44%
ミスコン出場者は、単なる制度の有無だけでなく、実際に活用できる環境かどうかを重視しています。
今後の展望：ミスコンは女性活躍の発信拠点へ
本調査から、ミスコンは単なる美の競争ではなく、以下のような役割を担っていることが明らかになりました。
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女性活躍意識を高める機会
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社会課題への関心を育む場
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発信力を磨くプラットフォーム
今後は、ミスコン出場者が社会的影響力を持つ存在として、企業や地域と連携した活動がさらに広がることが期待されます。
まとめ
ミスコン出場者の女性活躍意識は非常に高く、「自分らしい働き方」や「社会への影響力」を重視する傾向が明らかになりました。
Z世代女性の価値観を反映したこの結果は、企業の人材戦略やダイバーシティ推進においても重要な示唆を与えるものとなっています。
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